Wanneer werknemers langdurig ziek zijn geweest, kan het voor hen moeilijk zijn om terug te keren naar de werkvloer. Een nieuwe start maken kan moeilijk zijn, zoals vanwege het verlies van zelfvertrouwen, veranderingen in de werkomgeving en het gevoel dat men achterloopt op de rest van het team. Om werknemers te helpen succesvol terug te helpen naar de werkvloer, kan een re-integratietraject helpen. 

Wanneer ondersteuning en begeleiding de reddende hand kunnen bieden 

Verreweg een van de belangrijkste voordelen van een re-integratietraject is de ondersteuning en begeleiding die werknemers krijgen bij hun terugkeer naar de werkvloer. Of het nu gaat om mentale en emotionele ondersteuning of het aanbieden van fysiotherapie en andere medische diensten, het kan ervoor zorgen dat werknemers zich gesteund voelen en meer vertrouwen hebben in hun vermogen om terug te keren naar hun functie. 

Aanpassen aan een werkomgeving die voortdurend veranderd

Een re-integratieprogramma kan ook waardevol zijn voor aanpassen aan veranderingen in de werkomgeving. Vooral voor werknemers die langdurig afwezig zijn geweest, kan het moeilijk zijn om de veranderingen bij te houden die zich hebben voorgedaan tijdens hun afwezigheid. Met behulp van een toegewijd re-integratietraject kunnen werknemers worden geholpen op de hoogte te blijven van de veranderingen. 

Verbeterde communicatie tussen verschillende schakels

Een gestructureerd re-integratieprogramma is een uitstekende methode om open communicatie tussen werknemers, werkgevers en gezondheidsspecialisten te realiseren. Zo kunnen werknemers eventuele problemen bespreken die ze hebben met hun gezondheid, waardoor er meer begrip en empathie is vanuit de werkgever. In goed overleg kan worden bekeken welke aanpassingen nodig zijn om werknemers weer aan het werk te krijgen.

Het tweede spoor traject als werk in huidige functie niet meer mogelijk is 

Wanneer terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is, kan een tweede spoor traject ingezet worden. Hierbij wordt er gekeken naar de mogelijkheden om elders binnen de organisatie te werken, of naar andere functies bij een andere werkgever. Op deze manier kan een re-integratieprogramma werknemers helpen bij het vinden van een nieuwe functie die past bij hun vaardigheden en mogelijkheden.

Het resultaat: Een verminderd verzuim en flinke kostenbesparingen

Re-integratie kan een waardevolle bijdrage leveren aan het verminderen van verzuim. Werknemers die zo probleemloos mogelijk terugkeren naar de werkvloer hebben vaak meer vertrouwen in hun vermogen om hun werk te doen en zijn minder geneigd om ziek te worden. Dit kan resulteren in een algehele vermindering van verzuim en een gezonde werkcultuur constitueren. 

Het is tenslotte noemenswaardig om te benadrukken dat toegewijde re-integratieprogramma’s bij een arbeidsspecialist niet alleen voordelig zijn voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Het verminderen van verzuim en het behouden van talent is een stabiele strategie voor organisaties en bedrijven om op de kosten te besparen en concurrentievoordeel te behalen.